我校现有专任教师859人，外聘教师652人；高级职称占比33.64%，硕士以上教师占比46.45%；“双师型”教师占比为55.88%。有“区域智慧物流设计与发展创新团队”1个；有黄炎培职业教育奖杰出教师奖2名、享受国务院津贴教师2名、省（自治区）级教学名师5名、自治区级优秀教师4名，担任自治区教育厅、科技厅等不同领域专家38名。

加快建设适应职业本科发展的师资队伍

（一）建立企业师资库

 从企事业单位聘请一大批高技能人才、能工巧匠、非物质文化遗产传承人等建立企业产业导师师资库，共邀请421人到校兼职任教，通过兼聘助推“双师型”教师队伍建设。

（二）开展银龄教师引进工作

 2024年1月份，教育部办公厅印发了《关于做好银龄教师支持民办教育行动实施工作的通知》，我校深入贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时的重要讲话精神，全面落实通知文件要求，积极开展银龄教师引进工作。银龄教师凭借丰富的教学经验和深厚的专业知识，有助于学校提升教学质量和学术研究水平，还能通过传帮带的方式指导年轻教师，促进教师团队的成长和发展。目前学校聘任了一批教学资历深、科研水平高的教授名师，截至目前已引进168名银龄教师，其中具有博士学位31人，具有国务院特殊津贴者3人，二级教授10人，三级教授18人。同时为做好服务保障工作，学校为银龄教师提供了必要的工作和生活条件，如安排住宿、提供教学设备和教学资源等，确保他们能够顺利地开展工作。

（三）强化内部培养

  试点以来，学校优化提升教师学历结构。要求教师参与多系列职称晋升，共获得高校系列职称371人，工程系列职称208人，经济系列职称13人，工艺美术系列职称25人，统计系列职称3人，其他系列12人。提出每位教师具备三个职业资格证的要求，实施专业教师全员企业轮训制度，培养了“双师型”教师277名。积极培育高水平创新教学（科研）团队及教学名师，“区域智慧物流设计与发展创新团队”获批广西高等学校高水平创新团队培育单位。

（四）不断提升教师科研水平与社会服务能力

  学校主动肩负服务地方经济社会发展的责任，充分发挥专业优势，不断提升科研工作水平，积极开展社会服务。教师获得市厅级以上科研项目201项，批准校级项目立项480项；编写出版教材《现代物流导论》《电机技能训练》《Python程序设计（慕课版）》等26部、专著9部；发表论文1492篇。师生获专利、软著授权391项；获省部级以上教学成果奖5项；获省级创新技术服务平台5个。